Трудовой договор
Трудовой договор для ИП и небольших компаний: по типовой форме для микропредприятий, со всеми обязательными условиями. С приказом о приёме на работу.
Основание: ТК РФ, ст. 57 (обязательные условия), типовая форма по постановлению Правительства РФ № 858. Шаблон актуален на 2026-09-01.
Что обязательно должно быть в документе
- Обязательные условия по ст. 57 ТК РФ. Место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты, режим, характер работы, условия труда на рабочем месте, соцстрахование. Отсутствие любого — нарушение.
- Размер оклада, а не «по штатному расписанию». Конкретная сумма в рублях. Формулировка-отсылка признаётся несогласованным условием.
- Дата начала работы. Если работник не приступил в указанный день, работодатель вправе аннулировать договор.
- Условия труда по результатам СОУТ. Класс условий труда указывается обязательно. Если спецоценка не проведена — это отдельное нарушение с крупным штрафом.
- Два экземпляра с подписью работника. На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своего экземпляра.
Ошибки, которые дорого обходятся
- Испытательный срок больше допустимого — общий максимум — три месяца, для руководителей и главбухов — шесть, при договоре до шести месяцев — две недели. Беременным и несовершеннолетним испытание не устанавливается вовсе.
- Зарплата раз в месяц — закон требует выплат не реже каждые полмесяца, с конкретными датами в договоре.
- Срочный договор без основания — срочный договор заключается только в случаях из ст. 59 ТК РФ. Без основания он считается бессрочным.
- Подмена трудового договора договором ГПХ — если человек работает по графику и на постоянной основе — это трудовые отношения, а переквалификация обойдётся в доначисления и штрафы.
Что вы получите
- Трудовой договор с работником — основной документ.
- Приказ о приёме на работу — приложение, формируется автоматически из тех же ответов.
Частые вопросы
Обязан ли ИП заключать трудовой договор?
Да. ИП, привлекающий работников, обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней с фактического начала работы, а также встать на учёт как работодатель в Социальном фонде.
Что такое типовая форма для микропредприятий?
Это форма трудового договора, утверждённая постановлением Правительства № 858. Она позволяет микропредприятиям и ИП не принимать локальные нормативные акты — правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и другие, — поскольку все условия включены в сам договор.
Можно ли установить испытательный срок?
Да, но не более трёх месяцев для большинства работников. Испытание не устанавливается беременным женщинам, женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним и работникам, принятым на срок до двух месяцев.
Как оформить дистанционного работника?
В договоре указывается, что работа выполняется дистанционно, а также порядок взаимодействия, предоставления оборудования и компенсации за использование личного имущества.
Вместе с этим оформляют
Договор с самозанятым
Договор возмездного оказания услуг с плательщиком налога на профессиональный доход: с пунктами, которые защищают заказчика от переквалификации в трудовые отношения.
Договор на ремонт квартиры
Договор с бригадой или мастером на ремонт: смета, этапы, сроки, гарантия и порядок приёмки работ. С актом сдачи-приёмки.